Вопросы, которые отвечаются за пару ответов, и на которые так не охота заводить новую тему. Предлагаю их сюда.

Мой срочный вопрос. В ЗУП где нибудь реализовано как нибудь ограничение, завязанное на ст.125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Есть какой нибудь реализованный механизм, который кричит "У ваших отпусков нет части длиной не менее 14 дней!" и не дает провести график отпусков?